Automatic Data Processing, Inc. ist eines der weltweit führenden globalen Technologieunternehmen, das umfassende cloudbasierte Lösungen für das Personalmanagement (HCM) anbietet, die HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Zeitmanagement, Steuern und Leistungsverwaltung vereinen. Die beispiellose Erfahrung, Expertise, Erkenntnisse und modernste Technologie des Unternehmens haben HCM von einer administrativen Herausforderung zu einem strategischen Geschäftsvorteil transformiert. Maßgeschneidert,...
Automatic Data Processing, Inc.
ist eines der weltweit führenden globalen Technologieunternehmen, das umfassende cloudbasierte Lösungen für das Personalmanagement (HCM) anbietet, die HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Zeitmanagement, Steuern und Leistungsverwaltung vereinen. Die beispiellose Erfahrung, Expertise, Erkenntnisse und modernste Technologie des Unternehmens haben HCM von einer administrativen Herausforderung zu einem strategischen Geschäftsvorteil transformiert. Maßgeschneidert, um den Bedürfnissen von Unternehmen jeder Größe gerecht zu werden, hilft das Unternehmen ihnen, heute intelligenter zu arbeiten, damit sie morgen erfolgreicher sein können. Das Unternehmen bedient über 1,1 Millionen Kunden und zahlt über 42 Millionen Arbeitnehmer in über 140 Ländern und Gebieten.
Die HCM-Technologie, Branchen- und Compliance-Expertise sowie Datenanalysen des Unternehmens liefern messbare Ergebnisse und Sicherheit und tragen zu einer engagierten, produktiven Belegschaft bei. Die führende Technologie und das Engagement für Serviceexzellenz sind der Kern der Beziehung zu jedem einzelnen Kunden des Unternehmens, unabhängig davon, ob es sich um eine kleine, mittelständische oder große Organisation handelt, die in einem oder mehreren Ländern weltweit tätig ist. Das Unternehmen entwirft stets bessere Arbeitsweisen durch innovative Produkte, Premium-Services und außergewöhnliche Erlebnisse, die es den Menschen ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Das Geschäft des Unternehmens ist um drei Pfeiler organisiert, die seine Kernwachstumsbereiche repräsentieren.
US-HCM-Lösungen:
In den Vereinigten Staaten bietet das Unternehmen cloudbasierte HCM-Software mit unterstützenden Dienstleistungen und Expertise an, die Arbeitgebern aller Arten und Größen helfen, das gesamte Spektrum der Arbeitskräfte und des Beschäftigungszyklus zu verwalten - von Freiberuflern bis zu Vollzeitkräften und von der Einstellung bis zum Ruhestand.
US-HR-Outsourcing (HRO)-Lösungen:
In den Vereinigten Staaten bietet das Unternehmen umfassende HRO-Lösungen an, bei denen das Unternehmen vollständige Managementlösungen für die Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Mitarbeiterleistungen, Leistungsverwaltung, Arbeitgeberhaftungsmanagement und andere HCM- und Mitarbeiterleistungen bereitstellt.
Globale Lösungen:
Das Unternehmen bietet internationale HCM- und HRO-Lösungen an, die sowohl lokale Lösungen im jeweiligen Land als auch cloudbasierte Multi-Länder-Lösungen umfassen, für Kunden, egal wo sie weltweit tätig sind.
Das Unternehmen entwirft und entwickelt erstklassige HCM-Plattformen, die die Arbeit vereinfachen und Technologien wie künstliche Intelligenz und moderne Cloud-Architektur nutzen.
Die Kunden des Unternehmens betrachten es als Quelle für Fachwissen, um wichtige HR-Trends und bewährte Verfahren, Beschäftigungs- und damit verbundene Gesetzgebung zu verstehen und durchdachte Strategien anzubieten, um HCM-Technologie zu nutzen, um ihre Geschäftsziele zu erreichen und ihre Belegschaft zu unterstützen. Viele seiner Kunden vertrauen dem Unternehmen auch die Verantwortung für einen Teil oder alle ihrer HCM-Arbeitsabläufe über eine seiner HRO-Lösungen an.
Um den einzigartigen Bedürfnissen seiner Kunden und ihrer vielfältigen Arten von Unternehmen und Arbeitsmodellen gerecht zu werden, bietet das Unternehmen eine Reihe von Lösungen an, die Unternehmen aller Arten und Größen und über geografische Grenzen hinweg nutzen können, um ihre Arbeitskräfte zu rekrutieren, zu bezahlen, zu verwalten und zu binden. Das Unternehmen adressiert diese breiten Marktanforderungen mit seinen cloudbasierten strategischen Plattformen:
RUN Powered by ADP
, das über 890.000 kleine Unternehmen bedient;
ADP Workforce Now
, das über 85.000 mittelständische und große Unternehmen über seine strategischen Pfeiler bedient; und
ADP Vantage HCM
und seine HCM-Plattform der nächsten Generation, die große Unternehmen bedient. All diese Lösungen können mit
ADP SmartCompliance
kombiniert werden, um den zunehmend breiten und komplexen Bedürfnissen von Arbeitgebern gerecht zu werden. Außerhalb der Vereinigten Staaten adressiert das Unternehmen die Bedürfnisse von über 65.000 Kunden mit erstklassigen globalen Lösungen, die aus Lösungen im jeweiligen Land und multinationalen Angeboten wie
ADP GlobalView
,
ADP Celergo/Streamline
und
ADP iHCM
bestehen.
Integrierte HCM-Lösungen:
Die erstklassige Suite von HCM-Produkten des Unternehmens bietet vollständige Lösungen, die Arbeitgebern aller Arten und Größen in allen Phasen des Beschäftigungszyklus, von der Rekrutierung bis zum Ruhestand, helfen.
Die Suite von HCM-Lösungen des Unternehmens wird von seinen strategischen, cloudbasierten, preisgekrönten Plattformen angetrieben, darunter:
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RUN Powered by ADP
kombiniert eine Softwareplattform für die Gehaltsabrechnung kleiner Unternehmen, das HR-Management und die Verwaltung der Steuerkonformität mit einem 24/7-Service und Support von seinem Team von Experten für kleine Unternehmen. RUN Powered by ADP integriert sich auch mit anderen ADP-Lösungen wie Arbeitskräfteverwaltung, Prämienzahlungsplänen für die Unfallversicherung von Arbeitnehmern und Rentenplanverwaltungssystemen.
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ADP Workforce Now
ist eine flexible HCM-Lösung, die von mittelständischen und großen Unternehmen in Nordamerika genutzt wird, um ihre Mitarbeiter zu verwalten. Mehr Unternehmen in Nordamerika nutzen ADP Workforce Now als jede andere HCM-Lösung, die für mittelständische und große Unternehmen konzipiert wurde.
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ADP Vantage HCM
ist eine Lösung für Großunternehmen in den Vereinigten Staaten. Es bietet eine umfassende Palette von HCM-Funktionen innerhalb einer einzigen Lösung, die die fünf Hauptbereiche des HCM vereint: HR-Management, Leistungsverwaltung, Gehaltsabrechnungsdienste, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung und Talentmanagement.
Gehaltsabrechnungsdienste:
Das Unternehmen zahlt über 26 Millionen (ungefähr 1 von 6) Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen bietet flexiblen Gehaltsabrechnungsdienste für Arbeitgeber aller Größen, einschließlich der Vorbereitung von Mitarbeitergehältern, Lohnabrechnungen, unterstützenden Journaleinträgen, Zusammenfassungen und Managementberichten.
Das Unternehmen bietet Arbeitgebern eine Vielzahl von Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter die Verwendung von mobiler Technologie, die Verbindung ihrer wichtigsten Unternehmensressourcenplanungsanwendungen mit den Gehaltsabrechnungsdiensten von ADP oder die Auslagerung ihres gesamten Gehaltsabrechnungsprozesses an das Unternehmen. Arbeitgeber können aus verschiedenen Gehaltszahlungsoptionen wählen, einschließlich der elektronischen Lohnzahlung von ADP und in den Vereinigten Staaten Gehaltskartenlösungen und digitale Konten. Im Auftrag seiner Kunden in den Vereinigten Staaten bereitet das Unternehmen Bundes-, Bundesstaats- und lokale Lohnsteuererklärungen sowie vierteljährliche und jährliche Berichte über Sozialversicherung, Medicare und Bundes-, Bundesstaats- und lokale Einkommensteuerabzüge vor und reicht sie ein.
Leistungsverwaltung:
In den Vereinigten Staaten bietet das Unternehmen leistungsstarke und flexible Lösungen für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen. Diese Optionen umfassen Dienstleistungen zur Verwaltung von Gesundheits- und Sozialleistungen, Dienstleistungen zur Verwaltung von Abwesenheiten, Dienstleistungen zur Anmeldung bei Versicherungsträgern, Dienstleistungen zur Mitarbeiterkommunikation und Dienstleistungen zur Überprüfung von Angehörigen. Darüber hinaus bieten die Leistungsverwaltungslösungen von ADP Arbeitgebern ein einfaches und flexibles cloudbasiertes System zur Berechtigungs- und Anmeldeverwaltung, das ihren Mitarbeitern die Werkzeuge, Kommunikationen und anderen Ressourcen bietet, die sie benötigen, um ihre Leistungsoptionen zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Talentmanagement:
Die Talentmanagementlösungen von ADP vereinfachen und verbessern den Prozess der Talentgewinnung, -verwaltung und -aktivierung, von der Rekrutierung bis zur kontinuierlichen Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Arbeitgeber können auch ihre interne Rekrutierungsfunktion an ADP auslagern. Die Lösungen des Unternehmens bieten Tools für Leistungs-, Lern-, Nachfolge- und Vergütungsmanagement, die Arbeitgebern helfen, Ziele mit Ergebnissen in Einklang zu bringen und Managern zu ermöglichen, potenzielle Bindungsrisiken zu identifizieren und zu mindern. Die Talentaktivierungslösungen des Unternehmens umfassen StandOut powered by ADP, das Teamleitern Daten und Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung bietet, was wiederum die Mitarbeiterleistung fördert.
Arbeitskräfteverwaltung:
Die Arbeitskräfteverwaltung von ADP bietet eine Reihe von Lösungen für über 130.000 Arbeitgeber aller Größen, darunter Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Planungstools. Zeit- und Anwesenheitslösungen umfassen die Zeiterfassung über Online-Zeittabellen, Zeiterfassungsgeräte mit Badge-Lesern, Biometrie und Touchscreens, Telefon/Interaktive Sprachantwort und mobile Smartphones und Tablets. Diese Tools automatisieren die Berechnung und Berichterstattung der geleisteten Arbeitsstunden, um Arbeitgebern bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, der Kosten- und Überstundenkontrolle sowie der Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften zu helfen. Die Abwesenheitsmanagementtools umfassen angesammelte Freizeit, Anwesenheitsrichtlinien und Abwesenheitsfallmanagementmodule. Die Mitarbeiterplanungstools des Unternehmens vereinfachen die Übersicht, bieten Möglichkeiten zum Tausch von Schichten und können Managern dabei helfen, die Arbeitszeiten zu optimieren, um die Produktivität zu steigern und Unter- und Überbesetzung zu minimieren. Das Unternehmen bietet auch Datenanalyse- und Berichterstattungstools, die Kunden Einblicke, Benchmarks und Leistungskennzahlen bieten, damit sie ihre Arbeitskräfte besser verwalten können. Darüber hinaus stehen branchenspezifische Module für Arbeitskräfteprognosen, Budgetierung, Aktivitäts- und Aufgabenmanagement, Zuschuss- und Projektverfolgung sowie Tippsmanagement zur Verfügung.
Compliance-Lösungen:
Die Compliance-Lösungen von ADP bieten branchenführende Expertise in Zahlungskonformität und arbeitsbezogenen Steuerangelegenheiten, die die Gehaltsabrechnung, das HR- und ERP-System seiner Kunden ergänzen. Im Geschäftsjahr, das am 30. Juni 2024 endete, verarbeitete und lieferte das Unternehmen in den Vereinigten Staaten mehr als 78 Millionen Mitarbeiterjahresendsteuererklärungen und überwies mehr als 3,1 Billionen US-Dollar an Kundengelder an die Mitarbeiter seiner Kunden, Steuerbehörden und andere Zahlungsempfänger.
ADP SmartCompliance:
In den Vereinigten Staaten integriert ADP SmartCompliance die von seinen integrierten HCM-Plattformen oder Drittanbieter-Gehaltsabrechnungs-, HR- und Finanzsystemen gelieferten Kundendaten in eine einzige cloudbasierte Lösung. Die spezialisierten Teams des Unternehmens nutzen die Daten, um mit den Kunden zusammenzuarbeiten und ihnen zu helfen, sich in sich ändernden und komplexen gesetzlichen Umgebungen zurechtzufinden und Geschäftsprozesse zu verbessern. ADP SmartCompliance umfasst HCM-bezogene Compliance-Lösungen wie Beschäftigungssteuern und Lohnzahlungen sowie Steuergutschriften, Gesundheits-Compliance, Lohnpfändungen, Beschäftigungsverifizierungen, Arbeitslosenansprüche und W-2-Management.
ADP SmartCompliance Employment Tax:
Im Rahmen seiner umfassenden Dienstleistungen im Bereich der Beschäftigungssteuern in den Vereinigten Staaten bereitet das Unternehmen die Beschäftigungssteuererklärungen im Auftrag seiner Kunden vor und reicht sie ein und zieht im Zusammenhang mit diesen eigenständigen Dienstleistungen Beschäftigungssteuern von den Kunden ein und leitet diese Steuern an mehr als 8.000 Bundes-, Bundesstaats- und lokale Steuerbehörden weiter.
ADP SmartCompliance Wage Payments:
In den Vereinigten Staaten bietet das Unternehmen compliant Pay-Lösungen für die heutige Belegschaft an, einschließlich elektronischer Gehaltsabrechnungsoptionen wie Gehaltskarten, digitale Konten und Direkteinzahlung sowie traditionelle Gehaltschecks, die in die ERP- und Gehaltsabrechnungssysteme der Kunden integriert werden können.
Personalverwaltung:
Im Allgemeinen als Human Resource Information Systems bezeichnet, bieten ADP's Human Resources Management Solutions Arbeitgebern ein einziges Aufzeichnungssystem zur Unterstützung der Eingabe, Validierung, Pflege und Berichterstattung von Daten, die für ein effektives HR-Management erforderlich sind, einschließlich Mitarbeitername, Adresse, Jobtypen, Gehaltsklassen, Beschäftigungshistorie und Bildungshintergrund.
Versicherungsdienstleistungen:
Das Versicherungsdienstleistungsgeschäft von ADP, in Verbindung mit seiner lizenzierten Versicherungsagentur, Automatic Data Processing Insurance Agency, Inc., ermöglicht in den Vereinigten Staaten den Zugang zu Arbeiterentschädigungs- und Gruppenkrankenversicherungen für über 240.000 kleine und mittelständische Kunden über eine Vielzahl von Versicherungsträgern. Das automatisierte Pay-by-Pay-Prämienzahlungsprogramm berechnet und sammelt die Prämienzahlungen für die Arbeiterentschädigung in jedem Abrechnungszeitraum und vereinfacht diese Aufgabe für Arbeitgeber.
Rentenversicherungsdienstleistungen:
ADP Retirement Services hilft über 170.000 Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten bei der Verwaltung verschiedener Arten von Rentenplänen, wie traditionellen und Roth 401(k)-Plänen, Gewinnbeteiligungsplänen (einschließlich neuer Vergleichbarkeit), SIMPLE- und SEP-IRAs sowie Executive Deferred Compensation-Plänen. ADP Retirement Services bietet ein Full-Service-401(k)-Programm, das Aufzeichnungs- und Verwaltungsdienstleistungen mit einer über ADP Broker-Dealer, Inc. angebotenen Anlageplattform kombiniert, die den Mitarbeitern seiner Kunden Zugang zu einer breiten Palette von nicht-proprietären Anlageoptionen und Online-Tools zur Überwachung der Performance ihrer Investitionen bietet. Darüber hinaus bietet ADP Retirement Services Investment-Management-Dienstleistungen für Rentenpläne über ADP Strategic Plan Services, LLC, einem nach dem Investment Advisers Act von 1940 registrierten Anlageberater. ADP Retirement Services bietet auch Treuhanddienstleistungen über einen Drittanbieter sowie über ADP Retirement Trust Services, LLC, eine nach dem Recht des Bundesstaates New Hampshire gecharterte verbundene Treuhandgesellschaft.
Als führendes Unternehmen auf dem wachsenden Markt für HR-Outsourcing arbeitet das Unternehmen mit Kunden aus kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen zusammen und bietet eine breite Palette von Premium-Services und nahtloser Technologie für HR, Leistungen, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement. Das Unternehmen hilft Organisationen, Prozesse zu optimieren, die tägliche Arbeitsbelastung zu reduzieren und das Compliance-Risiko zu verringern, während es gleichzeitig einen Partner bietet, der bei der Bewältigung von HR-Herausforderungen unterstützt. Ob ein Kunde sein Professional Employer Organization (PEO) oder Human Resources Outsourcing (HRO)/Managed Services wählt, das Unternehmen bietet Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse eines Kunden zugeschnitten sind und tagtägliches Fachwissen, Beratung und Tools bieten,
